员工感慨:阿里的人疯狂“骗”简历,是因为内推奖太高么?

 新闻资讯     |      2019-11-06 17:46

前言:内推其实是如今职场招聘中比较新颖有效的一种方式,越来越多的行业和企业开始认可并采用。通过内部员工推荐,可以快速筛选以及省略掉冗长的网申或者笔试,直接进入到电面,HR面,业务面试等。当然,作为一种员工的内部福利,内推名额在实际中还是比较稀缺的。

相信有很多职场人都知道阿里每月都有内推的。但是很多人是根本搞不清楚阿里内推的流程和一些“套路”的,以致于很多职场人因为对阿里内推的一些“谣言”导致offer擦肩而过,甚至简历石沉大海。这不,就有的员工给大家“爆料”阿里的内推经过了,一起来看看。

员工感慨:阿里的人疯狂“骗”简历,是因为内推奖太高么?

在互联网职场论坛,一位职场人发帖求助到。阿里的人疯狂骗简历,是因为内推奖太高么?并吐槽到,自己被阿里的内推“鞭尸”几次。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

员工感慨:阿里的人疯狂“骗”简历,是因为内推奖太高么?

有网友就说到。不是内推奖高,因为简历数不够要罚400还是600,忘了,有任务。有内推要求。不达标组内不好意思,至少简历要推。HR是政委,怎么能做这么低端的执行活?阿里的hr真舒服权利又大,招人又不用自己费力。

也有网友吐槽到。是老板要求每人要贡献多少简历,真没人在乎什么内推费,有更好但没人刻意去搞这个,因为通过率低。都是kpi惹的祸,主要罚款就算了,还可能计算到kpi。

员工感慨:阿里的人疯狂“骗”简历,是因为内推奖太高么?

有网友就说到。这事情不应该hr做吗,怎么变大头兵去找简历?一面游,两面游,三四面游太多了....挑花眼了,怪不得今天又收到鞭尸电话了。网上联系我给我内推,结果连面试邀请都没有,已经两次了。

有网友爆料到。我这个单位以前也这样过,以前疯狂扩张的时候内推有奖励,不推有惩罚,没有奖励,都是老板要求的。有指标达不到要扣钱,另外的话,没有简历给hr,hr这边也不推荐人过来面试来着。

员工感慨:阿里的人疯狂“骗”简历,是因为内推奖太高么?

也有网友爆料到。我们也要推,不然就扣钱,好烦,每个技术人员都有简历推荐要求,P7以上都列进KPI了,不够数就罚款。阿里的体系就是这样,招聘不是自己的事情,是所有人的事情,其实换一种角度考虑,招聘按理说其实就是所有人的事情。业务招聘到自己合适的人,也更舒服。每个公司的文化不一样,这就是阿里的文化。

员工感慨:阿里的人疯狂“骗”简历,是因为内推奖太高么?

看了网友这么多回复,笔者就给大家爆料一些关于阿里内推的规则。先给大家看看阿里内推的规则与要求。

员工感慨:阿里的人疯狂“骗”简历,是因为内推奖太高么?

简历必须满足:3年2跳, 5年3跳不要;工作经验:P6工作经验4年以内,P7工作经验8年以内;未在集团任何招聘流程中;国内、外知名大学计算机专业毕业,市值超百亿美元IT公司经历,突出开源贡献。业界声望…要求确实不低,对于常年与代码打交道的程序员来说,想完成这样的任务,真的是比手撕红黑树难多了哦。完不成这样的任务当然还是有惩罚的。

员工感慨:阿里的人疯狂“骗”简历,是因为内推奖太高么?

惩罚什么?简历推荐任务1周delay, 一份简历50元面试官简历超期一份,罚款200元。

所以,该职场人的“爆料”那就是是空穴来风。人在职场,真没有容易可言。这样的负激励考核,俗称“罚”这难道不就是传说中的“以罚代管”这难道不就是现在多数企业的“标配”吗?毕竟“罚”这种手段在职场太好使,在上几乎不用动多少脑子就能做出来,省事,成本低,效果貌似不错,最重要的就是震慑性大,还利于控制。

而最终的效果呢?上有政策,下有对策。者“惩罚”手段创新能力强,员工的应对能力也不弱啊。从这也不难看出,这种“以罚代管”本质,其实也就是一些者们的“懒政”行为罢了!

本文相关词条概念解析:

简历

简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。传统上来说,履历表长期已导向记载一个人到某个时间点已经达到的成就,但在当今社会逐渐有纪录一个人有能力成事的专长记载,一个人可以做什么、怎么做、有什么其他相辅相成的专长,不同的表达方式都可能造成微妙的结果差异,这种较为新式附有弹性变化的履历表在某些场合,例如学生申请学术研究或入学许可已普遍被采用。